Rząd stawia na seniorów. Również w pracy
Zaledwie kilka dni temu podczas konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki oraz Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg zapewniali, że seniorzy są dla rządu Prawa i Sprawiedliwości szczególnie ważni. Z tego powodu politycy zdecydowali się zapowiedzieć rekordową waloryzację emerytur.
- Polska została zbudowana na waszej pracy, zmieniamy ją w kierunku nowoczesnego państwa, które troszczy się o najsłabszych - mówił szef rządu i deklarował, że godne podwyżki emerytur mają zrekompensować seniorom “niesprawiedliwości III RP”, które dotąd ich dotykały.
Przeczytaj więcej: Czeka nas rekordowa waloryzacja emerytur. Kiedy i jakie będą świadczenia?
Okazuje się jednak, że rząd myśli o starszych Polakach nie tylko jako o beneficjentach świadczeń emerytalnych, ale także jako o osobach aktywnych zawodowo. Co to oznacza?
Kto dostanie pieniądze za pracującego emeryta?
Jak poinformowali dziennikarze dziennika “Fakt”, w rządzie trwają prace nad ustawą, która ma zaktywizować Polaków pod względem zawodowym. To jeden z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Jednak w projekcie uwzględnieni zostali nie tylko młodzi, ale również osoby w wieku emerytalnym.
“Zakłada dofinansowanie do zatrudnienia osób bezrobotnych, które osiągnęły wiek emerytalny, a jeszcze nie poszły na świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych” - piszą dziennikarze “Faktu”. Jednak w myśl polityków, dodatkowe pieniądze nie miałyby wcale trafiać do seniorów, którzy zdecydują się podjąć pracę, ale... do pracodawcy.
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby dostać 1800 zł na emeryta?
Jak dowiedział się “Fakt”, firmy, które zdecydują się zatrudnić bezrobotnych w wieku emerytalnym, mają otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50 proc. najniższej pensji. Ta z kolei od nowego roku wzrośnie do 3450 zł, a w połowie 2023 roku ma osiągnąć poziom 3600 zł. Zatem już za około rok, jeśli projekt wejdzie w życie, pracodawca będzie mógł dostać od państwa 1800 zł za każdego pracującego w jego firmie emeryta.
Dofinansowanie w maksymalnej wysokości 1800 zł miałoby przysługiwać pracodawcy przez 24 miesiące. Jednak aby zapobiec zatrudnianiu osób starszych wyłącznie w celu uzyskania państwowych dopłat, firmy będą zobligowane do utrzymania seniorów na stanowiskach jeszcze przez kolejnych 12 miesięcy od zakończenia uzyskiwania świadczenia.
Zuzanna Ćwiklińska
fot. envato elements
