Nowelizacja Kodeksu pracy wiąże się z wdrożeniem dwóch unijnych dyrektyw: rodzicielskiej oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Tak naprawdę ten projekt został opublikowany w lutym 2022 roku. Teraz ma szansę na swój finał. Premier Mateusz Morawiecki zapewniał, że w dobie kryzysu prawo pracy musi zapewnić stabilność życiową, bezpieczeństwo pracy i elastyczność, do której przyzwyczaiła nas pandemia (chodzi m.in. o pracę zdalną).
Zmiany w Kodeksie pracy, m.in.
- dodatkowy urlop opiekuńczy – 5 dni,
- zwolnienie z pracy spowodowane działaniem "siły wyższej",
- wydłużeniu ma ulec długość urlopu rodzicielskiego z 32 do 34 tygodni (lub z 41 do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej),
- wydłużenie urlopu w programie "Za życiem" do 65 tygodni (lub 67 tygodni w przypadku ciąży mnogiej), dotyczy on rodziców dzieci narodzonych z nieuleczalną chorobą,
- skrócony zostanie okres na wykorzystanie dwóch tygodni urlopu ojcowskiego z dwóch lat do roku od narodzenia dziecka,
- wydłużenie elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci do lat 8, m.in poprzez pracę zdalną.
Urlopy dla rodziców – nowelizacja Kodeksu pracy
Rząd planuje wprowadzenie urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni. Ma on umożliwić pracownikowi opiekę nad dzieckiem, ale również innemu członkowi rodziny, dni te nie będą płatne. Natomiast zwolnienie z pracy spowodowane działaniem "siły wyższej" to dwa dni lub 16 godzin, które mogą się przydać w razie bardzo pilnych spraw rodzinnych. Pracownik otrzyma połowę wartości wynagrodzenia.
Zasiłki – nowelizacja Kodeksu pracy
Zmienią się też możliwości wypłaty zasiłku. Do wyboru pozostanie 100 proc. pensji na urlopie macierzyńskim i 70 proc. na urlopie rodzicielskim lub 81,5 proc. wynagrodzenia przez okres obu urlopów. Jednocześnie za okres dziewięciotygodniowej, nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka przysługiwałby zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Praca w ciąży a zmiany w Kodeksie pracy
W „nowym” Kodeksie pracy znajdzie się uregulowanie kwestii zwolnienia z pracy w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego. Będzie ono możliwe w przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa lub likwidacji. Dodatkowo po uzgodnieniu i wyjaśnieniu sytuacji ze związkiem zawodowym.
Warunki zatrudnienia i zmiany w Kodeksie pracy
Kolejnym obszarem, w którym możemy spodziewać się zmian są warunki zatrudnienia. Nowelizacja wprowadza ochronę osób zatrudnionych na czas określony. Jeśli pracodawca nie zechce przedłużyć umowy, będzie musiał uzasadnić decyzję i podać do wiadomości związkowi zawodowemu. Podobne gdy pracownik będzie wnosił o zmianę umowy na czas nieokreślony. Pracodawca jest zobowiązany do podania powodu odmowy. Zmianie ma ulec długość okresu próbnego, będzie zawierało się ją na okres nieprzekraczający:
- 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
- 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
Dodatkowo będzie istniała możliwość wydłużenia w umowie tego okresu, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc. Pracownicy, którzy zawierają kolejną umowę o pracę z danym pracodawcą, nie będą zatrudniani na okres próbny, o ile rodzaj pracy pozostanie ten sam.
Przeczytaj też o tym, kiedy najlepiej wziąć wolne od pracy.
Oprac. Angelika Drygas
Fot. envato elements
