Planowane – dwukrotne podniesienie płacy minimalnej w 2024 przyniesie zmiany, które wielu pracownikom przypadną do gustu. Zmiany są podyktowane wysoką inflacją. W Polsce minimalne wynagrodzenie trafia do około 3 mln obywateli. Czym ono jest i jakie daje zabezpieczenie? To z góry ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jeśli nie dotrzyma tego warunku, tym samym narusza prawa pracownicze.
Płaca minimalna 2024 – jest nowa propozycja
Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, podała konkretne stawki. Od 1 stycznia 2024 roku ma być to kwota 4242 zł miesięcznie, natomiast stawka godzinowa ma wzrosnąć do kwoty 27,70 zł. Natomiast od lipca 2024 płaca minimalna ma wynosić równe 4300 złotych miesięcznie, a godzinowa stawka 28,10 zł. Takie właśnie liczby zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.
Płaca minimalna w 2023 roku
Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł brutto. Kolejna podwyżka czeka nas już w lipcu – kwota płacy wzrośnie do 3600 zł (2784 zł na rękę). To wzrost o 590 zł w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w ubiegłym roku. Z kolei minimalna stawka godzinowa od 1 lipca skoczy do 23,50 zł (od 1 stycznia wynosiła 22,80 zł). Jaka godzinowa stawka obowiązywała w latach poprzednich?
Oto kwoty:
1 stycznia 2020 roku stawka godzinowa wynosiła 17 zł brutto,
1 stycznia 2021 roku – 18,30 zł brutto,
1 stycznia 2022 roku – 19,70 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa dotyczy osów fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, które prowadzą działalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy. Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Wysoka infacja w kraju
Ze względu na inflację najniższe pensje wzrosną w przyszłym roku dwa razy. – Kiedy inflacja jest powyżej 5 procent, wówczas waloryzacja minimalnego wynagrodzenia ma miejsce dwa razy w roku, tak jak jest to w bieżącym roku, czyli jest 1 stycznia i 1 lipca – wyjaśniła minister Maląg.
oprac. Angelika Drygas
fot. envato elements
