Urlop to czas, który nie powinien być zakłócany. To czas regeneracji, a więc wszelkie próby podjęcia kontaktu z pracownikiem nie są mile widziane.
Telefon służbowy a urlop wypoczynkowy
Nie istnieje zapis w Kodeksie pracy nakazujący odbieranie telefonów służbowych w czasie urlopu wypoczynkowego. Takie zdarzenie poważnie zakłóciłoby odpoczynek, który ma przecież oddalić wszelkie myśli od spraw zawodowych. Zatem – pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonu służbowego od pracodawcy podczas urlopu. Jeśli natomiast w umowie o pracę czy podpisanym przez nas regulaminie pojawia się wzmianka o obowiązku zabierania ze sobą telefonu służbowego na urlop, to niestety musimy to uczynić.
Odwołanie urlopu
Pracownik nie może być także zobligowany do pełnienia dyżuru w czasie urlopu, ani do przeglądania służbowej poczty elektronicznej. To zaprzeczałoby idei odpoczynku. Pracodawca ma jednak prawo do odwołania z urlopu pracownika (Art. 167 Kodeksu pracy) tylko wtedy, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest niezbędna i podyktowana przez okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.
Art. 167. [Możliwość odwołania z urlopu]
§ 1.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2.
Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Jakie koszty ponosi pracodawca przez odwołanie urlopu?
Gdy dojdzie do takiej sytuacji, pracodawca musi opłacić wszystkie koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu, np.
- bilety lotnicze, kolejowe,
- opłaty za benzynę,
- opłacony pobyt w hotelu,
- wykupione wycieczki,
- koszty wypoczynku rodziny, jeżeli nie mogła kontynuować urlopu.
Inny termin urlopu a prawo
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika tylko wtedy, gdy zaistnieją bardzo ważne powody (art. 164 Kodeksu pracy) lub na wniosek pracodawcy: – Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
oprac. Angelika Drygas
fot. envato elements
Źródło: sip.lex.pl
