Wielu rodziców nie może sobie pozwolić na częste zwolnienia lekarskie. Lęk przed utratą pracy powoduje nie tylko głęboką frustrację, ale także problemy rodzinne. Problem nasila się jesienią, zimą i wczesną wiosną, kiedy maluchy chorują najczęściej. Z tej opresji może wywabić rodziców babcia lub dziadek, którzy są uprawnieni do skorzystania z zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek opiekuńczy dla dziadków
Dziadkowie mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym wnukiem, do momentu gdy ten osiągnie 14. rok życia. Jest jednak kilka warunków, które muszą zostać spełnione. Jakie?
- Wnuk musi przebywać z dziadkami w czasie choroby we wspólnym gospodarstwie domowym – nie ma znaczenia, czy przed chorobą i zaraz po niej będą mieszkać osobno, chodzi o sam czas choroby. Pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym to warunek konieczny.
- Zasiłek opiekuńczy przysługuje dziadkom, jeśli inni członkowie rodziny nie mogą w tym czasie zapewnić opiekę choremu dziecku.
- Dziadkom przysługuje 14 dni opieki, które mogą podzielić między sobą.
- Dziadkowe muszą wypełnić formularz Z-15B, a także złożyć oświadczenie, w którym potwierdzą pozostawanie we wspólnym gospodarstwie z chorym dzieckiem w czasie sprawowania nad nim opieki.
Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Zasiłek mogą pobierać członkowie rodziny pracujący na umowę o pracę, umowę zlecenie oraz właściciele firm, którzy regularnie odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe. Zgodnie z przepisami za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat. Oczywiście, jeśli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym w momencie sprawowania opieki.
Jaka jest wysokość zasiłku?
To 80% podstawy pensji przysługujące od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Zarówno babcia, jak i dziadek mogą zatem wziąć zwolnienie na wnuka czy wnuczkę, jeśli inni pozostali członkowie rodziny, najczęściej rodzice, nie mogą zapewnić opieki choremu dziecku. Świadczenie zostanie przyznane i pracodawca nie może go odrzucić, jeśli w roku kalendarzowym nie został wykorzystany limit 14 dni.
Angelika Drygas
fot. envato elements
